Comparatif : Rupture conventionnelle vs Licenciement
Deux modes de séparation, deux approches différentes. La rupture conventionnelle repose sur un accord mutuel entre employeur et salarié, tandis que le licenciement est une décision unilatérale de l'employeur. Découvrez les différences clés pour faire le bon choix.
Indemnités de départ
Le minimum légal est identique : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 au-delà. Cependant, la rupture conventionnelle permet plus facilement de négocier une indemnité supra-légale.
Droits au chômage
Les deux modes de séparation ouvrent droit aux allocations chômage (ARE). Contrairement à une idée reçue, même le licenciement pour faute grave donne accès au chômage.
Procédure et délais
La rupture conventionnelle suit une procédure encadrée : entretien(s), signature, délai de rétractation de 15 jours, puis homologation par la DREETS. Le licenciement implique une convocation, un entretien préalable, puis une notification avec préavis.
Avantages de la rupture conventionnelle
- Pas de motif à justifier
- Négociation de l'indemnité possible
- Départ souvent sans préavis
- Relation préservée avec l'employeur
Avantages du licenciement
- Pas besoin de l'accord du salarié
- Priorité de réembauche (licenciement économique)
- Possibilité de contester aux prud'hommes