Estimez votre indemnité de licenciement

Calculez le montant minimum légal de votre indemnité de licenciement selon votre situation. Que ce soit pour un licenciement économique, pour motif personnel, ou pour inaptitude, notre simulateur vous donne une estimation précise basée sur la législation 2025.

Conditions pour bénéficier de l'indemnité

Au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez l'employeur
Licenciement pour motif personnel ou économique
Absence de faute grave ou lourde
Contrat à durée indéterminée (CDI)

Formule de calcul légale

L'indemnité légale de licenciement se calcule comme suit :

Jusqu'à 10 ans : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté
Au-delà de 10 ans : 1/3 de mois de salaire par année supplémentaire

Calcul du salaire de référence

Le salaire de référence retenu est le plus avantageux pour le salarié entre la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut, ou la moyenne des 3 derniers mois (avec proratisation des primes annuelles).

Régime fiscal avantageux

L'indemnité de licenciement bénéficie d'exonérations fiscales et sociales importantes. Elle est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite du montant légal ou conventionnel, et jusqu'à 2 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.

Convention collective

Votre convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable que le minimum légal. Consultez-la pour connaître vos droits exacts.